Aftalemuligheder

Der findes fire forskellige former for uddannelsesaftaler, der uddybes i e-publikationen: "Sådan indgår du en uddannelsesaftale" udgivet af Undervisningsministeriet marts 2010. Følgende giver ligeledes en oversigt over de fire former for uddannelsesaftaler: 

Den almindelige aftale
For at kunne indgå denne aftaleform er kravet, at virksomheden skal være godkendt som praktiksted og sammen med skolen skal uddanne eleven fra start til slut. Dertil gælder, at:

• aftalen omfatter alle praktik- og skoleophold
• virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar i hele aftaleperioden
• eleven ansættes i virksomheden som lønmodtager med elevløn og aflønnes efter gældende overenskomst inden for uddannelsesområdet
• der er en gensidig prøvetid på tre måneder, hvorefter aftalen er uopsigelig. Opsigelse af kontrakten i prøvetiden kan ske uden begrundelse.

Ny mesterlære
For at kunne indgå en aftale om ny mesterlære skal virksomheden være godkendt som praktiksted og skal sammen med skolen uddanne eleven fra start til slut. Dertil gælder, at:

• det første år af uddannelsesaftalen gennemføres som praktisk oplæring i virksomheden og træder i stedet for grundforløbet på erhvervsskole
• virksomhed, elev og erhvervsskole udarbejder en personlig uddannelsesplan for eleven. I uddannelses-planen fastlægges de mål eleven skal nå i løbet af det første år i virksomheden - eventuelt suppleret med korte skoleophold. Den grundlæggende praktiske oplæring (ny mesterlære) varer normalt et år, hvorefter eleven skal kompetencevurderes
• aftalen omfatter hele praktik- og skoleforløb.
• virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hele aftale-perioden.
• eleven ansættes i virksomheden som lønmodtager med elevløn og aflønnes efter gældende overenskomst inden for uddannelsesområdet
• der er gensidig prøvetid på 3 måneder, hvorefter aftalen er uopsigelig. Opsigelse af kontrakten i prøvetiden kan ske uden begrundelse.  

Der kan læses mere om ny mesterlære i Undervisningsministeriets piece fra 2007 Ny mesterlære - sådan gør man

Kombinationsaftale
Virksomheder, som indgår kombinationsaftaler, skal være godkendte til at varetage hele eller dele af uddan-nelsen. For en kombinationsaftale gælder desuden, at:

• eleven indgår aftale med to eller flere virksomheder, så delaftalerne tilsammen omfatter hele uddannelsen og de dertil hørende skoleophold
• virksomhederne fastlægger, hvilke perioder eleven er tilknyttet den enkelte virksomhed. Eleven kan således enten tilbringe praktiktiden skiftevis imellem to virksomheder eller i et forløb, hvor virksomhedernes uddannelsesaftaler med eleven afløser hinanden i det forløbende praktikforløb
• virksomheder har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hver deres aftaleperiode
• alle aftaler skal være på plads og dække hele uddannelsesforløbet, inden den første aftaleperiode begynder.

Kort uddannelsesaftale
Denne aftaleform er velegnet for virksomheder, som er godkendte til at varetage en hel uddannelse, men som ikke kan påtage sig et helt uddannelsesforløb, samt specialiserede virksomheder, der ikke kan få en fuldstændig godkendelse. For at kunne indgå en kort uddannelsesaftale gælder, at:

• aftalen indeholde mindst en praktikperiode og et skoleophold. Aftalen kan forlænges eller omdannes til en almindelig aftale, gældende for resten af uddannelsen
• flere aftaler kan indgås løbende og uafhængig af hinanden
• virksomheden kun har juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i egen aftale-periode
• eleven har ret til optagelse i skolepraktik, hvis eleven efter afslutning af en kort uddannelsesaftale ikke påbegynder en ny aftale (dog kun gældende såfremt uddannelsen udbydes med skolepraktik og eleven opfylder EMMA-kriterierne).

 Opdateret 12. april 2010